Een vacature openzetten is zo gebeurd. De juiste persoon vinden is een ander verhaal. Misschien blijven goede reacties uit, ontbreekt het intern aan tijd of staan er al maanden vacatures open. Ondertussen loopt het werk gewoon door en wordt de druk op je team steeds groter. Dat belemmert de groei van je organisatie. Werving & selectie is echt een vakapart! Het vergt veel tijd, geduld, recruimentskills en mensenkennis!
Als recruitmentpartner ondersteun ik organisaties die actief zijn in de energietransitie en maakindustrie bij het vinden, binden en laten groeien van talent!
Tijdelijk als interim recruiter van jouw organisatie, of gericht op het invullen van één of meerdere vacatures.
Heb je een vacature die maar niet wordt ingevuld? Of wil je eens sparren over hoe je talent beter vindt én behoudt?
Ja, ik kan hulp gebruiken bij recruitmentZo werk ik
We beginnen met een intakegesprek. Niet alleen over de vacature, maar vooral over jullie organisatie. Wat maakt het aantrekkelijk om bij jullie te werken? Welke mensen passen binnen het team? En wat moet een kandidaat vooraf echt weten?
Vervolgens ga ik actief op zoek. Ik schrijf vacatureteksten, benader professionals, voer gesprekken en begeleid het proces van eerste contact tot en met de aanname met duidelijke communicatie naar kandidaten én organisatie.
Geen recruiter op afstand
Ik wil begrijpen wat er binnen jouw organisatie speelt. Daarom werk ik graag als verlengstuk van het team: zichtbaar, betrokken en met korte lijnen.
Geen torenhoge fee zonder verdere betrokkenheid en geen kandidaat die vooral snel geplaatst moet worden. Ik kijk verder dan kennis en ervaring iemand moet ook passen bij de cultuur, het team en de toekomst van je organisatie. Dat levert een betere match op, en vergroot de kans dat iemand blijft.
Recruitment stopt niet bij de handtekening
Een succesvolle werving van een nieuwe medewerker is één ding. Nieuwe collega's goed laten landen, groeien en behouden is minstens zo belangrijk.
Vanuit mijn ervaring als coach en intern begeleider coach en train ik medewerkers ook bij hun ontwikkeling: persoonlijke coaching, begeleiding tijdens de eerste maanden, loopbaanadviesen of het versterken van samenwerking en zelfvertrouwen. Zo is coaching een logisch verlengstuk van recruitment.
P.S. Als kitesurfer weet ik dat je geen invloed hebt op de wind. Wel op hoe je ermee omgaat. Dat geldt ook voor de arbeidsmarkt: afwachten verandert weinig, op het juiste moment in actie komen wel.
Of je nu een recruiter zoekt, toe bent aan een nieuwe uitdaging of gewoon eens wilt sparren over je loopbaan, ik reageer binnen 24 uur.
