AI verandert recruitment. Gelukkig maar.

AI kan tegenwoordig binnen een paar seconden een vacature tekst schrijven, een profiel analyseren of helpen bij het zoeken naar kandidaten. Betekent dit dat de recruiter straks overbodig wordt?

Ik denk juist het tegenovergestelde.

Ik werk inmiddels jarenlang in recruitment en heb in die tijd heel wat kandidaten gesproken. Wat ik steeds opnieuw merk: een goede match ontstaat zelden alleen op basis van een cv.

Het gaat om het gesprek.

Waarom wil iemand weg? Waar krijgt iemand energie van? Wat zoekt iemand écht in een volgende baan? En misschien nog belangrijker: hoe krijg je iemand enthousiast voor een organisatie waar hij of zij zelf nog helemaal niet aan had gedacht?

Dat is voor mij recruitment.

AI kan mij helpen sneller te zoeken, betere teksten te schrijven en slimmer te werken. Daar maak ik dan ook graag gebruik van.

Maar iemand bellen, nieuwsgierig maken, vertrouwen opbouwen en uiteindelijk kandidaat en organisatie bij elkaar brengen?

Daar komt nog altijd een mens aan te pas.

Ik zie AI daarom niet als concurrent, maar als een fantastisch hulpmiddel.

Laat AI het slimme werk versnellen, zodat wij als recruiters meer tijd overhouden voor het mensenwerk.

Want uiteindelijk zijn het geen cv’s die je aan organisaties verbindt.

Het zijn mensen.